En el comunicado del 22/7/2008 emitido por CCOO y UGT se informa que la comisión de negociación de la patronal puso el preacuerdo del convenio en manos del resto de empresas, que rechazaron la firma.
Curiosamente esto no lo han hecho los equipos negociadores de los sindicatos, que aparentemente ya dan por bueno el preacuerdo faltando a la democracia y la participación del resto de afiliados o secciones sindicales.
Además faltan al compromiso de la palabra que dieron en las asambleas realizadas previamente, en las que dieron su palabra a que cualquier firma pasaría por decidrse en asambleas de delegados.
Sorpredentemente paradójico.
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miércoles, 23 de julio de 2008
martes, 22 de julio de 2008
Se vuelve a negociar, ¡¿!!¿?!!
Ya han pasado 3 meses desde las asambleas y por sorpresa de todos, no se han planificado moviliazaciones, no ha aparecido detalle de la propuesta que se lleva a la mesa, ... y en Julio se manifiesta que se ha vuelto a la negociación por tercera vez y que se ha vuelto a romper por tercera vez, aunque ahora solo con parte de la patronal que está dividida por lo que se pretende firmar.
A DESTACAR QUE SE NOS INFORMA EN ESTE DOCUMENTO QUE YA HAY UN REDACTADO DEL XVI CONVENIO, AUNQUE TODAVÍA PENDIENTE DE FIRMAR.
(Nota publicada en la web de COMFIA el 22 de Julio de 2008 http://www.comfia.net/tic/html/11199.html)
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A DESTACAR QUE SE NOS INFORMA EN ESTE DOCUMENTO QUE YA HAY UN REDACTADO DEL XVI CONVENIO, AUNQUE TODAVÍA PENDIENTE DE FIRMAR.
(Nota publicada en la web de COMFIA el 22 de Julio de 2008 http://www.comfia.net/tic/html/11199.html)
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viernes, 18 de julio de 2008
Consecuencias con nuevo salario de entrada un 20% por debajo del mínimo actual
Se empieza a confirmar la incorporación de una categoría nueva, codificador informático, en el convenio del sector. Nueva porque se le incorpora a la familia de "Diseño y desarrollo" junto a programador junior,... y porque se le definen sus funciones como "codificación de programas y/o módulos de complejidad baja..." muy similares a las de programador.
Además esta categoría se le asocia el salario de 11.800€ al año, lo que supondrán un salario neto mensual de menos de 800€.
Al sector más desprotegido y precario, los jóvenes que se incorporan, se les permitiría trabajar por mucho menos de los 1000€, slógan de ambos sindicatos, cuando actualmente lo estarían haciendo por 1030€.
13.652'52€ + 4'2% (IPC 2007) + 2% (IPC previsto 2008) = 14.510'44€ /14 = 1.036'46€/mes
Ese sueldo mísero en la base de la pirámide provoca un efecto cascada hacia categorías superiores que se ven empujadas ‘hacia abajo’ como consecuencia de la presión que ejerce una categoría sobre su inmediata superior.
Por otro lado, la tendencia de las multinacionales a repartirse el terreno español en ‘Zonas Francas’ donde construir Software Factorys sin competencia de otras marcas, elimina el factor alcista en los sueldos (en Badajoz, Cáceres, Valladolid, Oviedo no tienes capacidad de cambiar de empresa para mejorar el sueldo porque no existen) mientras que por otro lado esa ausencia de alternativas tecnológicas hace que, si quieres trabajar de informático, el trabajador no tenga casi posibilidades de no aceptar ofertas bajísimas. O eso o nada.
Codificador Informático encaja en la estrategia de reducción de costes y deslocalización que están realizando prácticamente todas las empresas grandes de informática en España.
Mostramos nuestro rechazo a la introducción de las categorías basura de Codificador Informático y Planificador, así como atención ante propuestas de agresión de la Patronal como la jornada irregular, eliminación de la voluntariedad en guardias, etc.
Pedimos la retirada de esas categorías por ética y principios. Si ello ha de llevar a los trabajadores TIC a un escenario de conflicto con la patronal, que así sea. Aquí no estamos para llevarnos bien, sino para alcanzar acuerdos justos sin ningún tipo de cesión de derechos o recorte a cambio: eso no puede ser llamado imposición sino dignidad y determinación, como se ha demostrado de sobras en toda empresa que ha rechazado propuestas parecidas consiguiendo sus objetivos.
Si se ha de poner la carne en el asador se pone, pero no para cambiar cromos. Esas costumbres forman parte de un pasado que hay que enterrar, no somos gestores sino sindicalistas.
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Además esta categoría se le asocia el salario de 11.800€ al año, lo que supondrán un salario neto mensual de menos de 800€.
Al sector más desprotegido y precario, los jóvenes que se incorporan, se les permitiría trabajar por mucho menos de los 1000€, slógan de ambos sindicatos, cuando actualmente lo estarían haciendo por 1030€.
13.652'52€ + 4'2% (IPC 2007) + 2% (IPC previsto 2008) = 14.510'44€ /14 = 1.036'46€/mes
Ese sueldo mísero en la base de la pirámide provoca un efecto cascada hacia categorías superiores que se ven empujadas ‘hacia abajo’ como consecuencia de la presión que ejerce una categoría sobre su inmediata superior.
Por otro lado, la tendencia de las multinacionales a repartirse el terreno español en ‘Zonas Francas’ donde construir Software Factorys sin competencia de otras marcas, elimina el factor alcista en los sueldos (en Badajoz, Cáceres, Valladolid, Oviedo no tienes capacidad de cambiar de empresa para mejorar el sueldo porque no existen) mientras que por otro lado esa ausencia de alternativas tecnológicas hace que, si quieres trabajar de informático, el trabajador no tenga casi posibilidades de no aceptar ofertas bajísimas. O eso o nada.
Codificador Informático encaja en la estrategia de reducción de costes y deslocalización que están realizando prácticamente todas las empresas grandes de informática en España.
Mostramos nuestro rechazo a la introducción de las categorías basura de Codificador Informático y Planificador, así como atención ante propuestas de agresión de la Patronal como la jornada irregular, eliminación de la voluntariedad en guardias, etc.
Pedimos la retirada de esas categorías por ética y principios. Si ello ha de llevar a los trabajadores TIC a un escenario de conflicto con la patronal, que así sea. Aquí no estamos para llevarnos bien, sino para alcanzar acuerdos justos sin ningún tipo de cesión de derechos o recorte a cambio: eso no puede ser llamado imposición sino dignidad y determinación, como se ha demostrado de sobras en toda empresa que ha rechazado propuestas parecidas consiguiendo sus objetivos.
Si se ha de poner la carne en el asador se pone, pero no para cambiar cromos. Esas costumbres forman parte de un pasado que hay que enterrar, no somos gestores sino sindicalistas.
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martes, 15 de julio de 2008
TABLAS SALARIALES PREACORDADAS - LA PROMOCIÓN SIN LA ANTIGÜEDAD ES NEGATIVO PARA LOS TRABAJADORES
Aparecen las tablas salariales que se están negociando y a las que ya hay un acuerdo verbal de los presentes en la mesa. Estos serán algunos salarios para 2009:
Codificador----------- 11.800€
>>>> No existe en Tablas en vigor(2006) -> SALARIO PRECARIO
Prog.Junior----------- 14.850€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 14.873'21€ (sin incremento)
Programador---------- 16.750€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 16.612'67€ (sin incremento)
Prog. Senior---------- 18.750€
>>>> No existe en 2006 -> MÁS ESCALONES PARA MISMA FUNCIÓN
Analista-Prog.Junior- 23.000€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 23.106'56€ (sin incremento)
Analista-Prog.Senior- 26.500€
>>>> No existe en 2006 -> MÁS ESCALONES PARA MISMA FUNCIÓN
...
Con estos datos se pueden hacer diferentes análisis, empezamos por analizar si es positiva o no la promoción automática de 10 años sin el concepto de la antigüedad.
CASO 1........................................................
Caso de un trabajador que con el XV Convenio está 3 años de Prog.Junior y los 7 siguientes de Prog.Senior (caso muy poco habitual, aunque alguno hay), podríamos considerarlo el peor de los casos. Se compara a lo que pasaría con lo que se pretende en el XVI Convenio: 1 año Codificador, 2 de Prog.Junior, 2 de Prog, 2 de Prog.Senior y 3 de Analista-Prog.Junior:
En el año 2009
Con el XV Convenio un programador iniciaría su carrera profesional como Prog.Junior cobrando 14.873€ (tabla 2006 actualizada con IPC 4'2% de 2007 y con supuesto IPC 4'7% de 2008)
Con el XVI Convenio (preacordado) un programador iniciaría su carrera profesional como Codificador Informático cobrando 11.800€.
Así que de momento sale perdiendo 3.073,21€
En el año 2010
(actualización con supuesto IPC 3% de 2009 para ambos casos)
Con el XV Convenio seguiría de Prog.Junior cobrando 15.319'40€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Prog.Junior cobrando 15.221'25€ (14.850€ preacordados + supuesto IPC)
Así que de momento sigue perdiendo, -3.073,21€ - 98.,15€ = -3.171,36€
En el año 2011
(actualización con supuesto IPC 3% de 2010 para ambos casos)
Con el XV Convenio seguiría de Prog.Junior cobrando 15.778'98€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Prog.Junior cobrando 15.667'89€
Así que de momento sigue perdiendo -3.171,36€ - 101,10€ = -3.272,45€
En el año 2012
(actualización con supuesto IPC 3% de 2011 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Prog.Senior cobrando 18.153'11€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) más el trienio generado, 907'66€, resultando 19.060'77€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Programador cobrando 18.214'33€
En este momento la pérdida es de -3.272,45€ - 846'44€ = -4.118'89€ (sin contar el trienio la pérdida es de 3.211'24€)
En el año 2013
(actualización con supuesto IPC 3% de 2012 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Prog.Senior cobrando 18.697'70€, más el trienio de 934'89€, hace un total de 20.221'57€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Programador cobrando 18.760'76€
En este momento la pérdida es de -4.118'89€ -871'83€ = -4.990'73€ (sin contar el trienio la pérdida es de 3.148'18€)
EN LA ACTUALIDAD, CON DATOS EN LA MANO, SE PUEDE DEDUCIR QUE LA ROTACIÓN EN EL SECTOR SIEMPRE HA SIDO ELEVADA, EN GRAN PARTE POR LA DIFICULTAD DE COBRAR MÁS SALARIO EN LA MISMA EMPRESA. NO HAY MUCHOS TRABAJADORES CON 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA MISMA EMPRESA, CON LO QUE LAS GARANTÍAS A PARTIR DEL QUINTO AÑO SON PARA UN PESO MENOR DEL SECTOR.
Podríamos seguir con el análisis y veríamos que al sexto año, con el XV Convenio, se genera un nuevo trienio para continuar cobrando aproximadamente lo mismo que con el sistema del XVI Convenio (preacordado) aunque con las pérdidas acumuladas. A partir de aquí la cosa cambia para empezar a tener ganancia con el nuevo sistema a partir del octavo año pero , recordemos, este análisis es para el peor de los casos, veamos uno más cercano a lo habitual en el sector.
CASO 2........................................................
Caso de un trabajador que con el XV Convenio está 3 años de Prog.Junior, los 2 siguientes de Prog.Senior y a partir de aquí de Analista-Programador (caso más habitual). Se compara a lo que pasaría con lo que se pretende en el XVI Convenio: 1 año Codificador, 2 de Prog.Junior, 2 de Prog, 2 de Prog.Senior y 3 de Analista-Prog.Junior:
Los primeros 7 años repiten escenario con el anterior caso, acumulando en el 2015 unas pérdidas de 3121'66€, veamos que pasa en el 2016:
2016
(actualización con supuesto IPC 3% de 2015 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Analista-Programador cobrando 28.418'15€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) más los dos trienios generados, 2.841'82€, resultando 31.259'97€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Analista-Prog.Junior cobrando 28.149'78€
En este momento la pérdida es de -3.121'66€ -3.110'19€ = -6.231'84€
La pérdida sigue creciendo y creciendo y se deduce que la promoción automática sin el concepto de antigüedad es negativo para los trabajadores
En resumen, el nuevo modelo es muy complejo de examinar porque según un caso será mejor y según otro no lo será.
En todo caso, esa complejidad, que tiene efectos positivos, no lo hace indudablemente mejor que los mínimos del actual convenio aunque permite la seguridad del no estancamiento profesional del trabajador.
Esta complejidad se basa en que se han mezclado dos conceptos: Por un lado un aumento de tablas a lo largo del tiempo y por el otro la eliminación de la antigüedad durante ese tiempo.
Si se buscaba un resultado final positivo, sea éste cuantitativamente el que sea, ¿por qué vincularlo a la pérdida de la antigüedad?
Mantener la situación actual de antigüedad y, por otro lado, modificar las tablas hubiera dejado un resultado final más transparente y fácil de validar con el convenio actual.
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Codificador----------- 11.800€
>>>> No existe en Tablas en vigor(2006) -> SALARIO PRECARIO
Prog.Junior----------- 14.850€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 14.873'21€ (sin incremento)
Programador---------- 16.750€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 16.612'67€ (sin incremento)
Prog. Senior---------- 18.750€
>>>> No existe en 2006 -> MÁS ESCALONES PARA MISMA FUNCIÓN
Analista-Prog.Junior- 23.000€
<<< >>> Tablas en vigor(2006) + IPC (2007-2008) : 23.106'56€ (sin incremento)
Analista-Prog.Senior- 26.500€
>>>> No existe en 2006 -> MÁS ESCALONES PARA MISMA FUNCIÓN
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Con estos datos se pueden hacer diferentes análisis, empezamos por analizar si es positiva o no la promoción automática de 10 años sin el concepto de la antigüedad.
CASO 1........................................................
Caso de un trabajador que con el XV Convenio está 3 años de Prog.Junior y los 7 siguientes de Prog.Senior (caso muy poco habitual, aunque alguno hay), podríamos considerarlo el peor de los casos. Se compara a lo que pasaría con lo que se pretende en el XVI Convenio: 1 año Codificador, 2 de Prog.Junior, 2 de Prog, 2 de Prog.Senior y 3 de Analista-Prog.Junior:
En el año 2009
Con el XV Convenio un programador iniciaría su carrera profesional como Prog.Junior cobrando 14.873€ (tabla 2006 actualizada con IPC 4'2% de 2007 y con supuesto IPC 4'7% de 2008)
Con el XVI Convenio (preacordado) un programador iniciaría su carrera profesional como Codificador Informático cobrando 11.800€.
Así que de momento sale perdiendo 3.073,21€
En el año 2010
(actualización con supuesto IPC 3% de 2009 para ambos casos)
Con el XV Convenio seguiría de Prog.Junior cobrando 15.319'40€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Prog.Junior cobrando 15.221'25€ (14.850€ preacordados + supuesto IPC)
Así que de momento sigue perdiendo, -3.073,21€ - 98.,15€ = -3.171,36€
En el año 2011
(actualización con supuesto IPC 3% de 2010 para ambos casos)
Con el XV Convenio seguiría de Prog.Junior cobrando 15.778'98€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Prog.Junior cobrando 15.667'89€
Así que de momento sigue perdiendo -3.171,36€ - 101,10€ = -3.272,45€
En el año 2012
(actualización con supuesto IPC 3% de 2011 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Prog.Senior cobrando 18.153'11€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) más el trienio generado, 907'66€, resultando 19.060'77€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Programador cobrando 18.214'33€
En este momento la pérdida es de -3.272,45€ - 846'44€ = -4.118'89€ (sin contar el trienio la pérdida es de 3.211'24€)
En el año 2013
(actualización con supuesto IPC 3% de 2012 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Prog.Senior cobrando 18.697'70€, más el trienio de 934'89€, hace un total de 20.221'57€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Programador cobrando 18.760'76€
En este momento la pérdida es de -4.118'89€ -871'83€ = -4.990'73€ (sin contar el trienio la pérdida es de 3.148'18€)
EN LA ACTUALIDAD, CON DATOS EN LA MANO, SE PUEDE DEDUCIR QUE LA ROTACIÓN EN EL SECTOR SIEMPRE HA SIDO ELEVADA, EN GRAN PARTE POR LA DIFICULTAD DE COBRAR MÁS SALARIO EN LA MISMA EMPRESA. NO HAY MUCHOS TRABAJADORES CON 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA MISMA EMPRESA, CON LO QUE LAS GARANTÍAS A PARTIR DEL QUINTO AÑO SON PARA UN PESO MENOR DEL SECTOR.
Podríamos seguir con el análisis y veríamos que al sexto año, con el XV Convenio, se genera un nuevo trienio para continuar cobrando aproximadamente lo mismo que con el sistema del XVI Convenio (preacordado) aunque con las pérdidas acumuladas. A partir de aquí la cosa cambia para empezar a tener ganancia con el nuevo sistema a partir del octavo año pero , recordemos, este análisis es para el peor de los casos, veamos uno más cercano a lo habitual en el sector.
CASO 2........................................................
Caso de un trabajador que con el XV Convenio está 3 años de Prog.Junior, los 2 siguientes de Prog.Senior y a partir de aquí de Analista-Programador (caso más habitual). Se compara a lo que pasaría con lo que se pretende en el XVI Convenio: 1 año Codificador, 2 de Prog.Junior, 2 de Prog, 2 de Prog.Senior y 3 de Analista-Prog.Junior:
Los primeros 7 años repiten escenario con el anterior caso, acumulando en el 2015 unas pérdidas de 3121'66€, veamos que pasa en el 2016:
2016
(actualización con supuesto IPC 3% de 2015 para ambos casos)
Con el XV Convenio pasaría a Analista-Programador cobrando 28.418'15€ (tabla 2006 actualizada con IPC's) más los dos trienios generados, 2.841'82€, resultando 31.259'97€
Con el XVI Convenio (preacordado) pasaría a Analista-Prog.Junior cobrando 28.149'78€
En este momento la pérdida es de -3.121'66€ -3.110'19€ = -6.231'84€
La pérdida sigue creciendo y creciendo y se deduce que la promoción automática sin el concepto de antigüedad es negativo para los trabajadores
En resumen, el nuevo modelo es muy complejo de examinar porque según un caso será mejor y según otro no lo será.
En todo caso, esa complejidad, que tiene efectos positivos, no lo hace indudablemente mejor que los mínimos del actual convenio aunque permite la seguridad del no estancamiento profesional del trabajador.
Esta complejidad se basa en que se han mezclado dos conceptos: Por un lado un aumento de tablas a lo largo del tiempo y por el otro la eliminación de la antigüedad durante ese tiempo.
Si se buscaba un resultado final positivo, sea éste cuantitativamente el que sea, ¿por qué vincularlo a la pérdida de la antigüedad?
Mantener la situación actual de antigüedad y, por otro lado, modificar las tablas hubiera dejado un resultado final más transparente y fácil de validar con el convenio actual.
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lunes, 16 de junio de 2008
Se filtra información de lo que se negocia
De fuentes que evidentemente no se pueden desvelar se ha filtrado la siguiente información.
En estos momentos se está mirando de llegar a un preacuerdo con la patronal en la que aparecen pactos claramente negativos para el trabajador del sector.
Aunque que con un nombre de una categoría exitente en el XV Convenio (se modifica la definición y se le pone en la familia de diseño y desarrollo de aplicaciones), se crea una categoría nueva llamada Codificador Informático por debajo de Programador Junior con un salario de 11.800 € al año, lo que viene a ser un salario mensual (14 pagas) de menos de 800 € al mes.
Esta era una de las pretensiones de la patronal en la anterior negociación, que además había sido explicitamente rechazada por varias secciones sindicales.
Además se pretende eliminar la antigüedad en los primeros 10 años de dedicación en una empresa a cambio de una promoción automática, algo que fue rechazado en la asamblea de Barcelona.
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En estos momentos se está mirando de llegar a un preacuerdo con la patronal en la que aparecen pactos claramente negativos para el trabajador del sector.
Aunque que con un nombre de una categoría exitente en el XV Convenio (se modifica la definición y se le pone en la familia de diseño y desarrollo de aplicaciones), se crea una categoría nueva llamada Codificador Informático por debajo de Programador Junior con un salario de 11.800 € al año, lo que viene a ser un salario mensual (14 pagas) de menos de 800 € al mes.
Esta era una de las pretensiones de la patronal en la anterior negociación, que además había sido explicitamente rechazada por varias secciones sindicales.
Además se pretende eliminar la antigüedad en los primeros 10 años de dedicación en una empresa a cambio de una promoción automática, algo que fue rechazado en la asamblea de Barcelona.
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sábado, 5 de abril de 2008
Celabradas las asambleas
En la asamblea de Barcelona numerosos delegados manifiestan la falta de información sobre la negociación. Se desconocen las propuestas que se han aparcado por no tener posibilidad de acuerdo y las propuestas que se han modificado para intentar llegar a acuerdo. Esto ha carecido después de 10 reuniones con la patronal y 12 meses desde que esto empezó.
El equipo de negociación pide disculpas por ello y se toma el compromiso para que esto cambie.
Se informa en la asamblea de la última posición de CCOO en la mesa de negociación:
>Prohibición de la absorción
(La patronal no acepta)
>Nueva clasificación profesional
-promoción automática en 9 años (sin compensación por antigüedad) -incorporación de categorías habituales en el mercado
-tablas salariales que elevan el suelo sectorial apartir de aplicar IPC real (4'2%) para 2007 y correspondiente para 2008.
(La patronal acepta nuevo sistema pero metiendo catagorías basura por debajo, que la promoción sea para 11 años y no actualizar tablas dejandolas un 15% por debajo)
>Jornada anual de 1780 horas
(La patronal la fija en 1800 horas)
>Salario mínimo de 1000 euros/mes
(La patronal no acepta)
El resto de reivindicaciones han quedado postpuestas para próximas negociaciones de convenio ya que las psturas están muy lejanas, solo se hablará además de temas en materia de Igualdad de género.
Se generan serias dudas sobre si la promoción automática que se pretende es beneficiosa para el trabajador, sobre todo teniendo en cuenta que se deja de tener antigüedad. Resulta difícil tener cirterio al respecto ya que el equipo de negociación no detalla categorías ni salarios correspondientes, información que los delegados solicitan.
De la asamblea de Barcelona se desprende que el único camino a seguir es trabajar la movilización de los trabajadores y se dan ideas para ello.
Se concluye dejando listo para concretar la manera de movilizar a los trabajadores una vez recogida la información de las asambleas realizadas y un compromiso importante:
LA FIRMA DE CUALQUIER PACTO PASARÁ A DECIDIRSE EN ASAMBLEA DE DELEGADOS
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El equipo de negociación pide disculpas por ello y se toma el compromiso para que esto cambie.
Se informa en la asamblea de la última posición de CCOO en la mesa de negociación:
>Prohibición de la absorción
(La patronal no acepta)
>Nueva clasificación profesional
-promoción automática en 9 años (sin compensación por antigüedad) -incorporación de categorías habituales en el mercado
-tablas salariales que elevan el suelo sectorial apartir de aplicar IPC real (4'2%) para 2007 y correspondiente para 2008.
(La patronal acepta nuevo sistema pero metiendo catagorías basura por debajo, que la promoción sea para 11 años y no actualizar tablas dejandolas un 15% por debajo)
>Jornada anual de 1780 horas
(La patronal la fija en 1800 horas)
>Salario mínimo de 1000 euros/mes
(La patronal no acepta)
El resto de reivindicaciones han quedado postpuestas para próximas negociaciones de convenio ya que las psturas están muy lejanas, solo se hablará además de temas en materia de Igualdad de género.
Se generan serias dudas sobre si la promoción automática que se pretende es beneficiosa para el trabajador, sobre todo teniendo en cuenta que se deja de tener antigüedad. Resulta difícil tener cirterio al respecto ya que el equipo de negociación no detalla categorías ni salarios correspondientes, información que los delegados solicitan.
De la asamblea de Barcelona se desprende que el único camino a seguir es trabajar la movilización de los trabajadores y se dan ideas para ello.
Se concluye dejando listo para concretar la manera de movilizar a los trabajadores una vez recogida la información de las asambleas realizadas y un compromiso importante:
LA FIRMA DE CUALQUIER PACTO PASARÁ A DECIDIRSE EN ASAMBLEA DE DELEGADOS
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jueves, 13 de marzo de 2008
Convocatoria de asambleas
Asamblea de delegados y delegadas de las TIC con el siguiente orden del día:
- Convenio Colectivo Sectorial: Acciones a seguir
Día 13-Marzo en Zaragoza
Día 14-Marzo en Madrid
Día 26-Marzo en Sevilla
Día 27-Marzo en Bilbao
Día 2-Abril en Valencia
Día 4-Abril en Barcelona
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- Convenio Colectivo Sectorial: Acciones a seguir
Día 13-Marzo en Zaragoza
Día 14-Marzo en Madrid
Día 26-Marzo en Sevilla
Día 27-Marzo en Bilbao
Día 2-Abril en Valencia
Día 4-Abril en Barcelona
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